工伤认定书有效期多久,公司开除员工

工伤认定书通常不存在有效期的说法，原因如下：
1.工伤认定的性质：工伤认定是劳动行政部门依据法律授权进行的行政确认行为。
具体来说，就是对职工因事故伤害（比如在工作中因机器故障受伤等）或者患职业病（例如长期接触有害化学物质导致的职业病）是否属于工伤或者视同工伤作出定性，一旦作出认定，就具有法律效力。
2.公司开除员工的相关情况：若员工因工受伤，处于停工留薪期等法定情形时，公司不能随意开除员工。
但若员工行为符合《劳动合同法》第三十九条规定，像严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工等），公司可以解除劳动合同，但必须符合法定程序。
3.应对复杂情况的建议：要是员工工伤情况复杂，或者对公司开除行为存在争议，为维护自身合法权益，建议及时咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作中因机器故障受伤，被认定为工伤。停工留薪期间，公司以小朱多次无故旷工严重违反规章制度为由要开除他，小朱认为自己工伤期间不应被开除，双方就公司能否开除工伤员工产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是行政确认行为，小朱被认定工伤后，该认定具有法律效力。
2、小朱处于停工留薪期，按规定公司一般不能随意开除。若公司以小朱严重违反规章制度为由开除，需符合法定程序，如是否有确切旷工证据、是否按规定履行通知等程序。
3、若情况复杂或小朱对开除行为存争议，应及时咨询律师维护权益。