工伤认定后可以拿到哪些补偿金

工伤认定后，工伤职工可获得以下主要补偿金：
1.医疗费：这是用于治疗工伤以及后续康复所产生的费用。
包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等各个环节的合理支出，以保障职工能得到有效的医治和恢复。
2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，用人单位需按照原工资福利待遇支付工资。
一般情况下，这个期限不超过12个月。
这能保证职工在受伤治疗期间生活不受太大影响。
3.生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认后，才可获得相应的生活护理费，以满足日常生活照料需求。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定具体金额，标准为一定月数的本人工资，以此对职工的伤残情况给予经济补偿。
5.伤残津贴：一至四级伤残职工，会按月获得伤残津贴。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时可获得。
具体补偿金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等因素确定。
若用人单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗期间产生了医疗费，停工留薪期用人单位未按原工资福利支付工资。小朱生活不能自理申请生活护理费遭拒，伤残鉴定后对一次性伤残补助金金额有异议，且单位拒绝支付相关补助金，小朱欲维权。

案情分析:

1、医疗费是治疗工伤及康复合理支出，用人单位应承担，小朱有权要求支付。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位未支付的行为违法，小朱可主张补发。
3、生活护理费经鉴定符合条件就应支付，单位拒绝缺乏依据。
4、一次性伤残补助金应按规定标准发放，金额有误需纠正。
5、单位拒绝支付相关补助金，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权。