工伤陪护费用一般怎么支付

1.工伤保险缴纳下的陪护费支付
若用人单位已按规定为职工缴纳工伤保险，那么在职工需要陪护的情况下，陪护费用一般是由工伤保险基金来支付的。
工伤保险基金承担这部分费用，是为了保障工伤职工在受伤期间能得到妥善的照顾和护理。
2.支付标准
具体的支付标准通常是按照当地所规定的工伤职工陪护人员的工资福利待遇来确定的，一般以职工本人工资为准。
这样的标准设定是综合考虑多方面因素的，旨在保障陪护人员的合理收入。
3.未缴纳保险时的费用承担
若用人单位没有依法缴纳工伤保险，这种情况下，陪护费用就应当由用人单位自行支付。
这是对用人单位未履行法定义务的一种责任追究。
4.用人单位支付标准
用人单位支付的陪护费用标准可参照工伤保险基金支付的标准，也就是职工本人工资。
5.争议解决及证据提供
若双方对陪护费用的支付存在争议，可申请劳动争议仲裁。
在仲裁时，需提供相关证据，比如劳动合同、工资支付凭证等，用以证明陪护人员与工伤职工的关系以及陪护费用的标准。

案情回顾:

小朱在工作中受伤需要陪护，其所在单位已缴纳工伤保险，但在陪护费支付问题上与小朱产生争议，小朱认为支付标准过低；而小李所在单位未缴纳工伤保险，单位拒绝按职工本人工资标准支付陪护费。

案情分析:

1、对于小朱的情况，用人单位已缴纳工伤保险，陪护费应由工伤保险基金支付，支付标准应按当地规定及职工本人工资确定。
2、小李单位未缴纳保险，陪护费用应由用人单位自行支付，支付标准可参照工伤保险基金支付标准即职工本人工资。
3、若产生争议，可申请劳动争议仲裁，需提供劳动合同、工资支付凭证等相关证据。