工伤期间陪护人员的伙食补助谁支付

关于工伤期间陪护人员的伙食补助问题，一般是由用人单位来支付的。

1. 相关规定：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪这个期间，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月发放。而陪护人员的伙食补助，通常也在工伤待遇里，得由用人单位承担。
2. 支付标准：用人单位得按照当地规定的标准，给陪护人员支付伙食补助费用。
3. 维权途径：要是用人单位没有按照规定支付，陪护人员或者工伤职工可以向劳动行政部门投诉，让用人单位履行支付的义务。劳动行政部门会依法展开调查、处理，从而保障陪护人员的合法权益。

总之，工伤期间陪护人员的伙食补助得由用人单位支付，这样才能保障工伤职工和陪护人员的基本生活需求。

工伤期间陪护人员的伙食补助，一般是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1. 工伤待遇规定：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。而陪护人员的伙食补助，通常也属于工伤待遇的一部分，由用人单位承担。
2. 支付标准：用人单位要按照当地规定的标准，给陪护人员支付伙食补助费用。
3. 维权途径：要是用人单位没有依法支付，陪护人员或者工伤职工可以向劳动行政部门投诉，让用人单位履行支付义务。劳动行政部门会依法调查、处理，保障陪护人员的合法权益。

总之，用人单位支付工伤期间陪护人员的伙食补助，是为了保障工伤职工和陪护人员的基本生活需求。

关于工伤期间陪护人员伙食补助的相关事宜，具体说明如下：

一、支付责任主体
在工伤期间，陪护人员的伙食补助通常由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而陪护人员的伙食补助作为工伤待遇的一部分，理应由用人单位承担。

二、支付标准及要求
用人单位需按照当地规定的标准支付陪护人员的伙食补助费用。例如，当地可能根据当地消费水平等因素制定了具体的每日补助金额标准，单位应严格按此执行。

三、权益维护途径
若用人单位未依法支付，陪护人员或工伤职工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门接到投诉后，会依法展开调查，核实相关情况。若情况属实，会要求用人单位履行支付义务，切实保障陪护人员的合法权益。

总之，用人单位支付工伤期间陪护人员的伙食补助，是保障工伤职工及其陪护人员基本生活需求的必要举措。

关于工伤期间陪护人员的伙食补助问题，这里给大家说清楚。

1. 支付主体：一般是由用人单位来支付。因为按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。而陪护人员的伙食补助也包含在工伤待遇里，所以由用人单位承担。

2. 支付标准：用人单位得按照当地规定的标准，支付陪护人员的伙食补助费用。

3. 维权途径：要是用人单位没有依法支付，陪护人员或者工伤职工可以向劳动行政部门投诉，让用人单位履行支付义务。劳动行政部门会依法去调查、处理，保障陪护人员的合法权益。

总之，工伤期间陪护人员的伙食补助是由用人单位支付的，这样能保障工伤职工和陪护人员的基本生活需求。