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关于工伤住院期间陪护费的支付问题，具体情况如下：
1. 一般由用人单位支付。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要是需要护理，就由所在单位负责。
2. 若单位没有安排护理，工伤职工能按照当地标准要求单位给护理费。
3. 要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。这会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付。支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，要依据具体情况来确定陪护费的支付主体。这样做的目的，就是为了保障工伤职工的合法权益，让他们在受伤期间能得到应有的照顾和经济上的支持。
工伤职工住院期间陪护费的支付问题，得根据具体情况来看。具体说明如下：
1. 一般由用人单位支付。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要是需要护理，就由所在单位负责。要是单位没安排人护理，工伤职工可以按当地标准让单位给护理费。
2. 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那就从工伤保险基金按月付生活护理费。这个费用按生活不能自理的程度分3个等级支付：
- 生活完全不能自理，标准是统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
- 生活大部分不能自理，标准是40%；
- 生活部分不能自理，标准是30%。
总之，明确陪护费支付主体，才能保障工伤职工合法权益。
工伤职工在住院期间的陪护费支付情况，需根据具体情形来确定，以切实保障其合法权益。具体如下：
1. 用人单位支付情形：
《工伤保险条例》明确规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。例如，职工因工伤导致腿部骨折，在住院期间生活无法自理，单位就应安排专人进行护理。若单位未安排护理，工伤职工可按照当地标准要求单位支付护理费。
2. 工伤保险基金支付情形：
若经劳动能力鉴定委员会确认工伤职工需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。支付标准按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来划分。比如，生活完全不能自理的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。
工伤职工住院期间的陪护费支付情况，得根据具体情形来定，主要是为了保障工伤职工的合法权益。具体如下：
1. 一般由用人单位支付。按照《工伤保险条例》，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期要是需要护理，那就由所在单位负责。
2. 若单位没安排护理，工伤职工能按当地标准要求单位支付护理费。
3. 要是经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那从工伤保险基金按月支付生活护理费。这会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级来支付。支付标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
总之，要依据实际情况明确陪护费的支付主体，这样才能切实保障工伤职工应有的权益。
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