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关于工伤陪护误工费的支付问题，一般是由用人单位来承担的。
1. 停工留薪期工资待遇：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月发放。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
另外要注意，对于护理人员的误工费，一般也是由用人单位承担的，但得有相关的护理证明等材料才行。
关于工伤陪护误工费的支付问题，给大家说清楚：
1. 一般是由用人单位来支付。按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资和福利待遇都不会变，单位得按月给职工发钱。
2. 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间最多12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的，能继续享受工伤医疗待遇。
另外，如果是护理人员的误工费，一般也是用人单位承担，不过得有相关护理证明这类材料才行。
工伤陪护误工费的支付相关规定
关于工伤陪护误工费的支付，一般是由用人单位来承担。具体依据是《工伤保险条例》的相关规定。
1. 停工留薪期的工资待遇：职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗期间的基本生活和经济权益。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3. 评定伤残后的待遇变化：工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4. 护理人员误工费：如果涉及护理人员的误工费，一般也由用人单位承担，但需提供相关护理证明等材料，以确保费用支付的合理性。
工伤陪护误工费一般是由用人单位来支付的。具体情况如下：
1. 停工留薪期工资：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不能超过12个月。
3. 伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原来的待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
另外，要是护理人员有误工费，一般也是由用人单位承担，不过得有相关护理证明等材料才行。
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