单位如何申报工伤

1.申请时间及特殊情况处理
单位在事故伤害发生日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，要向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
比如员工在工作中受伤，单位应及时启动申请流程。
遇特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
若用人单位未按时提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用需由单位负担。
2.提交材料要求
需提交工伤认定申请表，这是申请的基础表格；
还要有能证明与用人单位存在劳动关系的材料，包括事实劳动关系的证明，如工作证、考勤记录等；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、鉴定书等。
3.调查核实环节
社会保险行政部门受理申请后，为确保认定准确，会根据审核需要调查核实申请人提供的证据。
此时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合，如实提供相关情况和证明材料。
4.作出认定决定
社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定，称事故复杂、证据收集难。小朱自行准备材料申请，提交申请表、劳动关系证明及诊断证明等。社保部门调查时，单位配合度低。60日后，社保部门作出认定决定，单位对结果不满。

案情分析:

1、单位未按时申请工伤认定，遇特殊情况虽可延长，但需报社保部门同意，单位做法不当，期间费用应由单位负担。
2、小朱提交材料符合规定，保障了自身权益。
3、单位在调查环节配合度低，影响调查进程。
4、社保部门按规定时间作出认定决定，程序合法合规。