工伤职工复工后公司调岗怎么办

关于工伤职工应对公司调岗的相关事宜，具体说明如下：
1.判断调岗合理性：
公司对工伤职工进行调岗时，需综合多方面判断其合理性。
要充分考虑工伤职工当前的身体状况，比如工伤是否影响某些特定动作、体力劳动能力等。
同时结合职工实际工作能力，若调岗后的工作内容在其能力范围内，且不存在因工伤歧视等不合理情形，一般可认定调岗合法。
2.应对不合理调岗：
若公司调岗不合理，工伤职工有权拒绝。
此时，职工可主动与公司协商，清晰表明自身诉求，要求恢复原岗位，若原岗位确实不合适，也可要求公司提供其他契合自身状况的合适岗位。
3.协商不成的处理：
若协商无果，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，要准备并提交相关证据，像工伤认定决定书，它能明确工伤事实；
劳动合同，能证明双方劳动关系等，以此证实公司调岗不合理。
4.证据保留：
整个过程中，工伤职工要留意保留相关证据，如沟通邮件、短信等，利于维护自身权益。

案情回顾:

小朱是工伤职工，公司欲对其调岗。小朱认为新岗位不适合自己当前身体状况，拒绝调岗，要求恢复原岗，公司却坚持调岗，双方产生争议，协商不成，小朱准备申请仲裁。

案情分析:

1、公司调岗应考虑小朱身体状况和实际工作能力，若调岗后的工作超出其能力范围或存在歧视等不合理情形，调岗不合法。
2、小朱有权拒绝不合理调岗，可与公司协商，明确诉求，争取恢复原岗或合适岗位。
3、协商不成时，小朱申请仲裁应准备工伤认定决定书、劳动合同等证据证明公司调岗不合理。
4、小朱要保留沟通邮件、短信等证据，以便更好维护自身权益。