小时工怎么申请工伤认定

小时工申请工伤认定的相关要点
1.确认劳动关系：
小时工与用人单位存在事实劳动关系，是申请工伤认定的重要前提。
在实际生活中，很多小时工可能没有签订正式的劳动合同，这时候就需要通过一些证据来证明劳动关系。
比如工资支付凭证，它能清晰显示用人单位给小时工发放工资的记录；
工作证也是有力证据，上面一般有单位名称、员工信息等，表明小时工与该单位存在关联。
2.申请时间：
一般要在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这样能确保申请在有效期限内。
3.提交材料：
需提交工伤认定申请表，详细填写个人及事故相关信息；
还要提供能证明与用人单位存在劳动关系的材料；
以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
4.部门审核：
社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，然后作出工伤认定的决定。
总之，小时工要按流程申请工伤认定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是一名小时工，在工作时受伤。但他未与用人单位签劳动合同，申请工伤认定时，用人单位否认劳动关系。小朱拿出工资支付凭证和工作证证明，可单位仍不认可，且小朱担心申请超期及材料不齐影响认定。

案情分析:

1、关于劳动关系确认，小朱虽无正式合同，但工资支付凭证和工作证能作为证明劳动关系的有力证据，符合认定工伤前提条件。
2、申请时间方面，小朱只要在事故伤害发生之日起1年内向相关部门申请，就处于有效期限内。
3、提交材料上，小朱需按要求准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。
4、部门审核时，相关部门会依规在15日内审核并作出决定。