工伤费包括哪些费用

工伤费主要包含以下几类费用：
1.治疗工伤的医疗及康复费用：医疗费用方面，包含因工伤而产生的各项支出，如挂号费，这是就医的初始费用；
检查费，用于明确工伤的具体情况；
治疗费，是针对工伤进行治疗的花费；
还有药费等。
康复费用则是为助力工伤职工恢复身体机能所支出的，比如康复训练、理疗等相关费用。
2.住院伙食补助费：职工因工伤住院治疗时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：工伤职工若需到统筹地区以外就医，其产生的交通、食宿费用都在此列。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
5.伤残津贴：经鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付。
6.生活护理费：停工留薪期需护理的，由单位负责；
评定伤残等级且确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，单位为其申报工伤。治疗期间产生了挂号费、药费等医疗及康复费用，住院时有伙食补助需求，到统筹地区外就医产生交通食宿费，停工留薪期工资发放问题以及伤残津贴、生活护理费的支付等方面，小朱与单位存在争议。

案情分析:

1、对于治疗工伤的医疗及康复费用，单位应按照规定支付小朱合理的挂号费、检查费、治疗费、药费及康复训练等相关费用。
2、住院伙食补助费应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放给小朱。
3、到统筹地区以外就医的交通食宿费，单位应承担小朱合理支出的相关费用。
4、停工留薪期工资，单位需按月支付且保持原工资福利待遇不变。
5、若小朱经鉴定为一至四级伤残，伤残津贴应由工伤保险基金按月支付。
6、生活护理费按规定，停工留薪期由单位负责，评定伤残等级且需护理的由工伤保险基金支付。