律师解析:
工伤社保赔付相关事项说明如下:
1.赔付至用人单位账户:工伤社保赔付的款项一般会打到用人单位的账户。
因为用人单位是
工伤保险的参保单位,当员工发生
工伤事故后,需按照相关规定向社保经办机构提出赔付申请。
社保经办机构会对申请进行严谨审核,确认
符合条件后,就会把赔付款项支付到用人单位指定的银行账户中。
2.用人单位转付给员工:用人单位收到款项后,应及时将工伤社保赔付的钱支付给受伤员工,这笔钱主要用于员工的治疗、康复等一系列相关费用支出。
3.员工的维权途径:若用人单位没有及时支付,或者存在克扣赔付款项等情况,员工可依据相关法律
法规要求用人单位支付。
同时,员工还可以向
劳动监察部门进行投诉,或者
申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
总之,工伤社保赔付的钱先到用人单位账户,再转付给员工。
案情回顾:小朱在工作中受伤,认定为工伤。社保经办机构审核后将赔付款打到小朱所在用人单位账户,但用人单位未及时将钱转付给小朱,小朱认为用人单位克扣款项,双方就此产生争议。
案情分析:1、社保经办机构将工伤社保赔付至用人单位账户的做法符合规定,因为用人单位是参保单位,在员工申请赔付且审核通过后,款项应支付到其指定账户。
2、用人单位收到款项后应及时转付给小朱用于治疗、康复等支出,其未及时支付或克扣款项的行为损害了小朱权益,小朱有权要求支付,也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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