包工头受伤谁赔偿

1.存在劳动关系或劳务关系时：
一般而言，当包工头与用工单位存在劳动关系或者劳务关系，在工作中受伤的情况，赔偿责任由用工单位来承担。
例如，包工头按照用工单位的工作安排和要求，在特定的工作场所、使用单位提供的工具进行工作，此时双方存在紧密的工作关联，用工单位有责任保障包工头的工作安全，若发生受伤情况，理应承担赔偿责任。
2.个人行为且无劳动关系时：
若包工头是个人承接工程业务，属于个人行为，与用工单位不存在劳动关系或劳务关系，通常由其本人承担责任。
不过，要是用工单位在相关方面存在过错，像没有提供必要的安全保障设施、未进行安全培训等，那么用工单位就需要承担相应的过错责任。
3.存在多个责任主体时：
若还有其他责任主体，比如发包方等，需要依据各方的过错程度来承担相应的赔偿责任。
总之，确定包工头受伤后的赔偿责任主体，要依据具体的法律关系以及各方的行为，综合多方面因素考量。

案情回顾:

小郑作为包工头承接了某工程，其按用工单位要求在特定场所用单位工具工作时受伤。小胡认为用工单位应担责；而小静觉得小郑是个人承接，应自担责任，双方产生争议。此外，该工程发包方小李是否担责也存争议。

案情分析:

1、小郑按用工单位安排工作，双方存在紧密工作关联，属于存在劳动关系或劳务关系情形，用工单位有保障其工作安全责任，此时应承担赔偿责任。
2、若小郑是个人承接业务且与用工单位无劳动关系，一般本人担责，但用工单位若存在未提供安全设施等过错，需担相应过错责任。
3、对于发包方小李，若存在过错，需依据过错程度承担相应赔偿责任。