十级伤残有津贴吗

十级伤残是否有津贴，要依据具体情形判断。
具体情况如下：
1.工伤情形：若职工因工作原因导致伤残，并经鉴定为十级伤残，那么可从工伤保险基金按伤残等级获取一次性伤残补助金。
该补助金的标准是7个月的本人工资。
2.劳动关系解除或终止时：当职工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。
不过，这两项并不属于津贴范畴。
3.商业保险情况：在部分商业保险中，或许会设有针对伤残的津贴条款。
但这并非法定的，不同商业保险的条款和赔付标准各有差异。
总体而言，十级伤残本身一般没有特定的津贴规定，主要是上述的工伤相关待遇以及商业保险中的相关赔付。
具体情况还需依照相关法律法规以及保险合同来明确。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。小朱月工资6000元，其主张除一次性伤残补助金外，还应享有持续的伤残津贴。用人单位则认为十级伤残无津贴，双方产生争议。

案情分析:

1、在工伤情形下，小朱可从工伤保险基金按标准获得7个月本人工资即42000元的一次性伤残补助金，但十级伤残本身一般没有法定的持续伤残津贴。
2、劳动关系解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，并非津贴。
3、商业保险方面，需看具体合同条款，若无相关津贴条款，则无法主张。