工资2千左右工伤十级能赔付多少钱

工伤十级的赔付主要涉及以下几个方面：
1.一次性伤残补助金：这是工伤十级赔付的重要组成部分。
其计算标准是7个月本人工资。
它是对劳动者因工伤导致伤残的一种经济补偿，主要用于弥补因伤残给劳动者带来的收入损失。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
由于各地经济发展水平、医疗资源等情况不同，这两项补助金的标准差异较大。
比如，经济发达地区可能标准相对较高。
3.其他费用：若与用人单位解除劳动关系，还可能涉及医疗费用，包括治疗工伤的各种费用支出；
停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作期间的工资福利不变；
护理费，根据护理需求和时长确定。
总体来看，工伤十级的赔付金额大致在数万元到十几万元不等，具体数额要依据当地规定及实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。在赔付过程中，小朱与用人单位就赔付金额产生争议。小朱认为应按较高标准赔付，用人单位则认为按自身计算标准已足额支付，尤其在一次性工伤医疗和伤残就业补助金及其他费用上分歧较大。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，应按7个月本人工资计算。若小朱工资明确，该部分金额较易确定，是对其伤残导致收入损失的补偿。
2、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，因各地规定不同，需参照当地标准，不能由用人单位自行决定。
3、其他费用如医疗、停工留薪期工资、护理费等，应依据实际支出和相关规定合理计算。