干活手指断一截老板怎么赔

关于职工手指断一截的工伤相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定及待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。
像手指断一截这种情况，一般可认定为工伤。
2.老板需支付费用：老板要支付多项费用。
医疗费用于伤者治疗；
住院伙食补助费保障住院期间的饮食开销；
停工留薪期工资保障职工停工期间的生活，停工留薪期通常不超12个月。
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
3.伤残等级赔偿：若劳动能力鉴定伤残等级在1-10级，老板还需支付一次性伤残补助金等。
4.未缴保险责任：若老板未缴纳工伤保险，那么相关费用都得由老板来承担。
总之，老板应积极配合工伤认定程序，严格按照法律法规进行赔偿，切实保障劳动者的合法权益，避免因违规行为引发更多纠纷。

案情回顾:

小朱在工作时不小心手指断了一截，老板小李认为这不算工伤，不愿支付相关费用。小朱坚持认定工伤并要求享受相应待遇，双方就工伤认定及费用支付产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱手指断一截这种因工作受伤的情况，一般可认定为工伤，应享受工伤医疗待遇。
2、老板小李需支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等费用，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月。
3、若小朱经劳动能力鉴定伤残等级在1-10级，小李还需支付一次性伤残补助金等。
4、若小李未缴纳工伤保险，相关费用都得由他承担。