干活手指断一截老板怎么赔

1. 按照《工伤保险条例》的规定，职工要是因为工作出了事故受了伤，或者得了职业病，去治疗的时候是能享受工伤医疗待遇的。像手指断了一截这种情况，一般是可以认定为工伤的。
2. 老板得给职工支付一些费用，像医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等。停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。
3. 如果经过劳动能力鉴定，伤残等级在1 - 10级，那老板还得支付一次性伤残补助金等费用。要是老板没有给职工缴纳工伤保险，相关的费用就得老板自己来承担。
4. 总而言之，老板得积极配合工伤认定的程序，按照法律规定进行赔偿，这样才能保障劳动者的合法权益。

关于工伤相关的事儿，给大家讲讲。

1. 工伤待遇：按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作受伤或者得了职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。像手指断一截这种情况，一般能认定为工伤。
2. 老板要付的费用：老板得支付医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期工资等。停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
3. 伤残等级赔偿：要是劳动能力鉴定伤残等级在1 - 10级，老板还得支付一次性伤残补助金等。要是老板没给职工交工伤保险，那相关费用就得老板自己掏腰包。

总之，老板得积极配合工伤认定程序，依规赔偿，保障劳动者权益。

关于职工手指断一截的工伤相关事宜，具体说明如下：
1. 工伤认定及待遇：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗时，可享受工伤医疗待遇。像手指断一截这种情况，一般可认定为工伤。
2. 老板需支付费用：老板要支付多项费用。医疗费用于伤者治疗；住院伙食补助费保障住院期间的饮食开销；停工留薪期工资保障职工停工期间的生活，停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
3. 伤残等级赔偿：若劳动能力鉴定伤残等级在1 - 10级，老板还需支付一次性伤残补助金等。
4. 未缴保险责任：若老板未缴纳工伤保险，那么相关费用都得由老板来承担。
总之，老板应积极配合工伤认定程序，严格按照法律法规进行赔偿，切实保障劳动者的合法权益，避免因违规行为引发更多纠纷。

1. 按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，去治疗的时候就能享受工伤医疗待遇。像手指断了一截这种情况，一般是可以认定为工伤的。
2. 这时候老板得支付一些费用，像医疗费、住院伙食补助费，还有停工留薪期的工资等。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。
3. 如果经过劳动能力鉴定，伤残等级在1 - 10级的话，老板还得支付一次性伤残补助金等费用。要是老板之前没给职工缴纳工伤保险，那相关的费用就得老板自己来承担。
4. 总而言之，老板得积极配合工伤认定的程序，按照法律规定进行赔偿，这样才能保障劳动者的合法权益。