工伤脚趾骨折有赔偿吗

1.一般来说，职工在工作中因工伤导致脚趾骨折，是能够获得相应赔偿的。
2.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患上职业病后进行治疗，可享受工伤医疗待遇。
具体而言，像治疗工伤所产生的医疗费用，以及为了康复所支出的费用等，都在保障范围内。
这些费用能够帮助职工缓解经济压力，安心接受治疗。
3.当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期间，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。
这能确保职工在养伤期间的基本生活不受影响。
4.若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金中按月支付生活护理费，保障职工生活所需。
5.在进行劳动能力鉴定确定伤残等级后，会按照伤残等级从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金等。
总之，工伤脚趾骨折可依法获得多方面赔偿，保障职工权益。
具体赔偿标准和金额要结合实际情况来确定。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤，导致脚趾骨折。小朱要求单位支付治疗费用、停工留薪期工资等多项赔偿，单位却认为部分费用不应由其承担，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，小朱因工作受伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇，治疗工伤及康复所产生的费用，都应在保障范围内，单位应予以承担。
2、小朱停工留薪期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，以保障其养伤期间基本生活。
3、若经鉴定需生活护理，工伤保险基金应按月支付生活护理费。
4、劳动能力鉴定确定伤残等级后，工伤保险基金应按标准支付一次性伤残补助金等。具体赔偿结合实际确定。