江阴市工伤9级赔偿标准是多少

江阴市工伤9级赔偿标准相关规定如下：
一、主要赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：按照本人工资乘以9个月来计算。
2.一次性工伤医疗补助金：具体金额由统筹地区人民政府规定。
这部分费用旨在保障职工后续的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由统筹地区人民政府规定，帮助职工在后续就业中有所保障。
二、其他待遇
职工还可享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。
三、本人工资的界定
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
这样规定是为了保障赔偿的公平合理性。

案情回顾:

小朱在江阴市某工厂工作时受伤，被认定为工伤9级。小朱月工资3000元，低于统筹地区职工平均工资60%，工厂认为应按实际工资计算赔偿，小朱则主张按规定的60%计算相关赔偿，双方产生争议。

案情分析:

1、关于一次性伤残补助金，按规定本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，应按60%计算，所以不能按工厂主张的3000元计算，应按统筹地区职工平均工资60%来确定本人工资再乘以9个月。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按统筹地区人民政府规定执行，保障小朱后续医疗及就业需求。
3、小朱还可享受停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等其他待遇。