工伤津贴怎么算

工伤津贴的计算主要依据《工伤保险条例》，以下为您详细介绍：
一、伤残等级与津贴比例
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按伤残等级享受相应伤残津贴。
具体比例如下：
1.一级伤残：津贴为本人工资的90%。
比如，某职工月工资5000元，一级伤残津贴则为4500元。
2.二级伤残：为本人工资的85%。
3.三级伤残：为80%。
4.四级伤残：为75%。
5.五级伤残：津贴是本人工资的70%。
6.六级伤残：为60%。
二、津贴补差情况
若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额，保障工伤职工基本生活。
三、退休后的待遇变化
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，伤残津贴停发，开始享受基本养老保险待遇。
若基本养老保险待遇低于伤残津贴，同样由工伤保险基金补足差额，确保职工退休后生活不受影响。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经评定为五级伤残。其月工资6000元，按规定应享受70%即4200元的伤残津贴。但当地最低工资标准为4500元，小朱认为应按最低工资标准领取津贴，与单位就津贴补差问题产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，五级伤残津贴为本人工资的70%，小朱按规定计算的伤残津贴为4200元，该计算符合法规要求。
2、由于小朱伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，按照津贴补差情况的规定，工伤保险基金应补足差额，保障小朱基本生活，所以小朱要求按最低工资标准领取有法律依据。