五级伤残如何赔偿

1.赔偿项目：工伤赔偿涉及多个项目，常见的有一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用以及生活护理费等。
一次性伤残补助金：计算方式是依据本人工资，乘以18个月。
伤残津贴：按本人工资的70%按月发放，会一直持续到退休或者符合领取养老金条件为止。
这能保障伤者在无法正常工作期间有一定的经济来源。
2.其他赔偿：
医疗费用：实际产生且符合规定的医疗费用，由用人单位来承担支付责任。
生活护理费：按照护理等级，参照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，每月进行支付。
3.额外赔偿及注意事项：除上述项目外，还可能有停工留薪期工资、辅助器具费用等。
具体赔偿标准和金额会因地区、行业等因素而有所不同。
因此，建议及时向当地劳动保障部门咨询，或者委托专业律师来处理相关事宜。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在赔偿环节，双方就赔偿项目及金额产生争议，尤其是一次性伤残补助金计算标准、伤残津贴发放时长以及医疗费用承担等问题，小朱认为赔偿未足额到位，遂与用人单位发生纠纷。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应依据本人工资乘以18个月计算，如小朱月工资确定，就能准确算出该补助金数额，用人单位需按此标准支付。
2、伤残津贴按本人工资70%按月发放直至退休或符合领取养老金条件，用人单位应按时足额发放，保障小朱在此期间生活。
3、实际产生且符合规定的医疗费用，应由用人单位承担支付责任，不能推诿。