工伤手指骨折赔偿多少

工伤手指骨折赔偿数额的确定，需结合具体情况来分析。
下面为你详细介绍：
1.工伤认定：要先认定为工伤，这通常由劳动保障行政部门负责。
只有经过认定，后续的赔偿流程才能顺利开展。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际花费进行报销，所有因治疗工伤手指骨折产生的合理医疗费用都应得到补偿。
停工留薪期工资：按照受伤员工原来的工资待遇发放。
在停工留薪期间，员工的收入不应受到影响。
护理费：根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
如果护理人员有固定收入，按照实际减少的收入计算。
一次性伤残补助金：依据伤残等级而定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，赔偿数额要综合多种因素，以实际为准，如需准确计算，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在工作时手指骨折，申请工伤认定，但劳动保障行政部门认为证据不足暂未认定。小朱自行治疗花费不少，要求单位按工伤赔偿医疗费等，单位以未认定工伤为由拒绝，双方就赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、工伤认定是关键，小朱应补充完善相关证据，如工作时受伤的证人证言、现场监控等，再次向劳动保障行政部门申请认定，只有认定为工伤，后续赔偿才有依据。
2、若认定为工伤，赔偿数额需按标准计算。医疗费按实际合理花费报销；停工留薪期工资按原待遇发放；护理费根据护理人员情况确定；一次性伤残补助金依伤残等级计算；解除劳动关系还有相应补助金。