工伤能报误工费吗

1.通常来说，工伤是能够申报误工费的。
在实际的工作场景中，职工如果因为工作而遭受了事故伤害，或者不幸患上了职业病，就需要暂停手头的工作，去接受专门的工伤医疗。
2.按照《工伤保险条例》的明确规定，在这种停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇是不会发生变化的，会由所在的单位按照月份来进行支付。
这就保障了职工在治疗期间的基本生活。
3.一般来讲，停工留薪期不会超过12个月。
不过，如果职工的伤情比较严重，或者存在一些特殊的情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会认真确认之后，是可以适当延长这个期限的，但延长的时间最多也不能超过12个月。
4.当工伤职工评定了伤残等级后，原来的待遇就会停止发放，然后按照相关规定去享受伤残待遇。
要是停工留薪期满后还需要继续治疗，职工依然能够享受工伤医疗待遇。
5.要是单位没有按照法律规定支付误工费，工伤职工可以向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再依法申请劳动仲裁，要求单位支付相应的误工费以及其他的工伤待遇。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，暂停工作接受工伤医疗。停工留薪期单位未按原工资福利待遇按月支付误工费，小朱评定伤残等级后单位仍未按规定支付相关待遇，小朱要求单位支付遭拒，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，小朱停工留薪期间，单位应按原工资福利待遇按月支付，单位未支付的行为违反规定。
2、小朱评定伤残等级后，单位应停止发放原待遇，让其享受伤残待遇，未履行此义务是错误的。
3、小朱有权向劳动保障行政部门申请工伤认定，之后申请劳动仲裁，要求单位支付误工费及其他工伤待遇。