学徒走了这个月工资是没有的吗

关于学徒在工作期间的工资问题，需根据不同情况具体分析：
1.正常劳动应得报酬：学徒按约定为雇主提供劳动，不管是通过正式的劳动合同，还是双方口头约定，雇主都应支付相应工资。
这是保障学徒劳动权益的基本要求，学徒付出劳动，就理应得到合理的经济回报。
2.学徒违规离职情况：若学徒未经合法程序离职，例如未提前告知雇主就擅自离开，雇主可依据公司规定扣除部分或全部工资作为违约金或赔偿。
不过，扣除部分有一定限制，不应超过工资的合理比例，以保障学徒的基本生活。
3.雇主无故辞退情形：要是雇主无故辞退学徒，学徒有权要求雇主支付未支付的工资，这是对学徒合法权益的保护。
总之，不能简单认定学徒离职就没有当月工资，要综合劳动合同、公司规定和离职原因等确定。
若双方对工资支付有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

案情回顾:

小朱作为学徒与小李雇主口头约定工作，工作一段时间后，小朱未经提前告知擅自离职，小李扣除其全部工资。小朱认为付出劳动应得报酬，小李则称按规定因违规离职可扣工资，双方就工资支付产生争议。

案情分析:

1、小朱按约定提供劳动，正常情况下理应获得相应工资，这是保障其劳动权益的基本要求。
2、小朱未经合法程序离职，小李虽可依据相关规定扣除部分工资作为违约金或赔偿，但扣除全部工资不合理，不应超过工资的合理比例。
3、若双方无法协商解决工资争议，可通过劳动仲裁等合法途径来确定最终的工资支付情况。