未签劳动合同，学徒离职工资该怎么算

即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就应按照双方约定的工资标准，结合实际出勤天数结算离职工资。

若双方未明确约定工资数额，可参照单位内相同或相近岗位员工的劳动报酬确定应发工资。

若单位拒绝支付或未足额支付工资，可先与单位协商；协商不成时，收集工作证、考勤记录、工作相关聊天记录等劳动关系证明材料，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还可主张自用工超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。

结论：
未签订劳动合同的学徒离职时，单位应按约定工资标准结合实际出勤天数支付工资；若工资标准未明确约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；单位拒绝支付或未足额支付的，学徒可协商、投诉或申请仲裁，符合条件还可主张未签合同的双倍工资。

法律解析：
即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，单位就有义务向学徒支付劳动报酬。工资计算需遵循以下规则，一是双方有约定工资标准的，按约定结合实际出勤天数计算；二是未明确约定工资标准的，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若单位拒绝支付或未足额支付工资，学徒可先与单位协商解决；协商不成的，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，学徒还可要求单位支付双倍工资。如果遇到单位拒绝支付工资或对工资计算有争议的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签订劳动合同的学徒离职时，工资应按照双方约定的标准结合实际出勤天数计算，只要存在事实劳动关系，单位就必须支付相应劳动报酬。

1.工资标准的确定方式。若双方对工资有明确约定，直接按约定及实际出勤天数核算；若约定不明确，可参照单位内相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。

2.争议解决途径。若单位拒绝支付或未足额支付工资，可先与单位协商沟通。协商无果时，收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作交流记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，同时可主张自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资差额。

法律分析：
（1）未签订书面劳动合同的学徒离职工资，应按照双方约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。即使未订立书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

（2）若双方未明确约定工资标准，可参照用人单位内部相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准确定具体工资金额。

（3）若用人单位拒绝支付或未足额支付工资，学徒可先与用人单位协商解决；协商不成的，可收集能证明事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作期间的聊天记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠的工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，学徒还可主张用人单位支付双倍工资差额。

提醒：
学徒在工作期间应注意保留能证明事实劳动关系的相关证据，若遇到工资纠纷，应及时通过合法途径维护自身合法权益。

（一）未签劳动合同的学徒离职工资，应按双方约定的工资标准结合实际出勤天数计算。若双方未明确约定工资标准，可参照单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。只要存在事实劳动关系，单位就需支付劳动报酬。

（二）若单位拒绝支付或未足额支付工资，可先与单位协商。协商不成的，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还可要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资，该主张适用于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。