工人干活手指骨折怎么赔偿

工人手指骨折后，可按以下步骤获得相应赔偿，保障自身合法权益：
1.确定劳动关系：这是关键的第一步。
明确是否属于劳动关系，若确定为劳动关系，那么后续赔偿可依据《工伤保险条例》来进行。
例如，签订了劳动合同的，劳动关系就比较明确。
2.治疗费用支付：治疗过程中产生的各类费用，像医疗费、护理费、交通费等，都应由用人单位或者工伤保险基金来支付。
这些费用是保障工人能得到及时治疗的基础。
3.进行伤残鉴定：待伤情稳定后开展伤残鉴定，以此确定伤残等级。
专业的鉴定机构会根据具体伤情作出客观评定。
4.领取补助金：根据伤残等级，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金；
停工留薪期工资按原工资待遇发放，通常不超12个月。
若工人离职，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有规定。
5.协商或诉讼解决：先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请仲裁，对裁决不服还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作时手指骨折。小朱主张与单位存在劳动关系要求按工伤赔偿，但单位否认劳动关系。治疗费用支付、伤残鉴定及补助金领取等事宜也因此搁置，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。

案情分析:

1、关于劳动关系确定，若小朱能提供如劳动合同等证明劳动关系的证据，劳动关系可明确，后续赔偿就能依据《工伤保险条例》。若无法提供，需通过劳动仲裁等确认劳动关系。
2、治疗费用方面，若确定劳动关系，相关费用应由用人单位或工伤保险基金支付。
3、伤残鉴定需待伤情稳定后进行，鉴定结果是领取补助金的依据。
4、补助金领取应按规定标准执行。
5、协商不成，小朱可通过仲裁、诉讼解决争议。