1.
医疗费：
这部分费用按实际产生的医疗花费进行
赔偿。
具体涵盖了挂号时产生的挂号费、医生诊断和治疗过程中的诊疗费、购买药品的医药费以及住院期间的住院费等各类与治疗相关的费用。
2.
停工留薪期工资：
职工若因工作受伤或患
职业病，需暂停工作接受
工伤医疗。
在此期间，职工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
通常停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.
护理费：
对于生活不能自理且处于停工留薪期的工伤职工，其护理工作由所在单位负责。
护理费的具体标准，由统筹地区人民政府结合当地实际情况作出规定。
4.
一次性伤残补助金：
由
工伤保险基金支付，支付标准依据
伤残等级来确定。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受
伤残待遇。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用。
案情回顾:小朱在工作中受伤，产生了挂号费、诊疗费等一系列
医疗费用。停工留薪期间，单位未按原工资福利待遇发放工资。小朱生活不能自理，单位未妥善安排护理。
伤残评定后，单位因未缴工伤保险，拒绝支付相关费用，双方产生争议。
案情分析:1、医疗费应按实际产生的相关费用赔偿，包括挂号费、诊疗费等各类治疗相关费用，单位不能无故拒绝支付。
2、停工留薪期工资应保持职工原有工资福利待遇不变，单位需按月发放，最长不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月。
3、生活不能自理且在停工留薪期的工伤职工，单位应负责护理，护理费按当地规定标准执行。
4、单位未缴工伤保险费，需支付全部工伤赔偿费用，包括一次性伤残补助金等。
