工作不满一个月被辞退怎么算补偿标准

关于用人单位辞退劳动者的相关规定，具体情况如下：
1.违法辞退的赔偿标准：若用人单位违反相关法律法规辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式依据劳动者在本单位的工作年限确定。
每满一年，用人单位应向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如，劳动者在单位工作了3年，那么经济补偿就是3个月工资。
若工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.月工资的界定：这里的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.合法辞退的处理方式：若用人单位的辞退行为合法，例如劳动者在试用期内不符合录用条件等，这种情况下用人单位无需支付赔偿金。
不过，用人单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。
总之，要根据实际情况判断用人单位辞退行为是否合法，从而明确相应的补偿标准。

案情回顾:

小朱在某公司工作了2年8个月，公司以业绩不达标为由辞退小朱。小朱认为公司辞退违法，要求按规定支付赔偿金；公司则称辞退合法，无需支付赔偿金，双方产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退行为是否合法是关键。若小朱业绩不达标不属于法定可辞退情形，公司属违法辞退，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱工作2年8个月，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资。
2、若公司能证明小朱业绩不达标符合法定辞退条件，辞退合法，无需支付赔偿金，但应一次性付清小朱工资。月工资按劳动合同解除前十二个月平均工资计算。