日照工伤赔偿标准是多少

日照工伤赔偿标准依据《工伤保险条例》等相关法规制定，具体内容如下：
1.常规费用赔偿：
医疗费：按实际医疗支出进行报销，职工因工伤治疗所产生的合理且必要的医疗费用都在报销范围内。
住院伙食补助费：按照统筹地区规定的标准发放，旨在补贴职工住院期间的饮食开销。
停工留薪期工资：按原工资待遇发放，一般不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长时间不得超过12个月，保障职工受伤期间的基本生活。
2.伤残赔偿：构成伤残的，有一次性伤残补助金。
例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推。
此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.工亡赔偿：因工死亡的，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
供养亲属抚恤金按一定比例发放；
一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
具体标准需结合实际情况确定。

案情回顾:

小朱在日照某工厂工作时受伤，治疗花费一定医疗费，住院期间对伙食补助费标准存异议，停工留薪期超过12个月后工厂拒绝继续按原工资发放。后鉴定为伤残，对一次性伤残补助金计算有争议，若发生工亡情况赔偿标准也存分歧。

案情分析:

1、医疗费应按实际合理且必要的支出报销，只要是工伤治疗产生的费用，工厂应依规承担。
2、住院伙食补助费需按统筹地区规定标准发放，工厂不能擅自降低标准。
3、停工留薪期符合规定延长条件的，工厂应继续按原工资待遇发放工资。
4、伤残补助金应按对应伤残等级标准，以本人工资计算发放。
5、工亡赔偿各项费用应严格按规定标准执行。