女性52岁能申请工伤认定吗

关于女性52岁达到法定退休年龄后与用人单位关系及工伤认定问题，具体情况如下：
一、一般情形
通常来说，女性52岁达到法定退休年龄后，和用人单位之间的关系往往是劳务关系，而非劳动关系。
在这种情况下，一般是不能申请工伤认定的。
因为从法律层面看，退休后双方的关系性质发生了变化，不再适用劳动关系下的工伤认定规则。
二、特殊情况
若该女性达到法定退休年龄，但存在一些特殊情况，比如未享受基本养老保险待遇或者未领取退休金，又或者没有办理退休手续且仍在原用人单位继续工作。
此时，若受到事故伤害，可按照工伤保险的有关规定处理，也就是可以申请工伤认定。
三、争议解决
需要注意的是，具体情况要依据实际工作情形以及相关法律法规来综合判断。
若存在争议，可向劳动保障行政部门咨询，或者申请仲裁，以获得准确的判定和处理结果。

案情回顾:

小朱52岁达到法定退休年龄后继续在原单位工作，未享受基本养老保险待遇且未办理退休手续。工作期间小朱因意外受伤，单位认为双方是劳务关系，拒绝为其申请工伤认定，小朱则认为自己应被认定为工伤，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女性52岁达到法定退休年龄后与用人单位是劳务关系，不能申请工伤认定。但小朱未享受基本养老保险待遇、未办理退休手续且在原单位继续工作，属于特殊情况。
2、按照相关规定，小朱这种特殊情况受到事故伤害时，可按照工伤保险有关规定处理，即可以申请工伤认定，具体应以劳动保障行政部门判定结果为准。