劳动纠纷协议书可以约定违约金吗

关于劳动纠纷协议书约定违约金的相关事宜，需明确以下几点：
1.约定条件：劳动纠纷协议书虽可约定违约金，但有前提条件。
只有当用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其展开专业技术培训时，才可以约定违约金。
比如，企业出资送员工参加特定的技能培训课程等情况。
2.违约金数额限制：违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
例如，企业为员工培训支出5万元，那违约金就不能超过这个数额。
3.违反约定的处理：若劳动者违反服务期约定，需按约定向用人单位支付违约金。
4.一般纠纷不约定情况：一般的劳动纠纷，像劳动合同的解除、工资支付等，通常不约定违约金。
这是因为劳动法律侧重于保护劳动者权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的择业自由。
因此，签订劳动纠纷协议书时，务必明确约定违约金的适用情形和具体数额，从而避免后续可能产生的纠纷。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动纠纷协议书，公司为其提供专项培训费用送其参加技能培训课程，并约定了违约金。后小朱违反服务期约定离职，公司要求其按约定支付高额违约金，小朱认为违约金过高，双方产生争议。

案情分析:

1、公司为小朱提供专项培训费用并进行专业技术培训，符合约定违约金的前提条件，所以可以约定违约金。
2、违约金数额不得超过公司提供的培训费用，若公司要求的违约金超出培训费用范围，超出部分小朱无需支付。
3、小朱违反服务期约定，应按合理约定向公司支付违约金。
4、此非一般劳动纠纷，不适用一般纠纷不约定违约金的情况。