轻微工伤休息15天能赔多少钱

轻微工伤休息15天的赔偿金额，要依据具体情形来确定，以下为你详细说明：
1.工伤治疗期工资：治疗期间工资需照常发放。
一般会按照受伤前本人月平均工资来计算。
比如，若受伤前月平均工资为5000元，那休息15天的工资就按这个标准发放相应部分。
2.医疗费用报销：实际发生的挂号费、治疗费、药费等都能报销。
只要是因工伤治疗产生的合理费用，都在报销范围内。
3.生活护理费：若工伤导致生活不能自理，可享受生活护理费。
计算标准是统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，具体比例根据护理依赖程度确定。
4.伤残等级赔偿：若构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等其他赔偿项目。
具体赔偿金额需结合当地工伤赔偿标准、本人工资等因素综合计算。
因此，建议及时向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便明确具体赔偿事宜。

案情回顾:

小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤，休息15天。小朱要求公司按标准赔偿，公司认为小朱受伤前工资计算有误，且对部分医疗费用报销存异议，生活护理费也不愿支付，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、工伤治疗期工资应按受伤前本人月平均工资计算，如小朱受伤前月均工资明确，公司应按此标准发放休息15天的相应工资。
2、实际发生的因工伤治疗的合理医疗费用，公司应予以报销，不能无故拒绝。
3、若小朱工伤后生活不能自理，公司应按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付生活护理费。
4、若构成伤残等级，公司还需支付一次性伤残补助金等赔偿项目。