工地干活牙齿碰掉了怎么赔

工伤赔偿相关流程及注意事项
1.确定劳动关系：明确是否与用人单位存在劳动关系至关重要。
若存在，便可依据《工伤保险条例》主张赔偿。
比如，有劳动合同的，劳动关系一目了然；若没有，可通过工资发放记录、工作证等证据来确定。
2.进行工伤认定：用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定。
若用人单位未履行此责任，工伤职工或者其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
申请时需提供详细的事故经过材料等。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力的情况时，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
4.明确赔偿项目：赔偿涵盖医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金等多项费用。
5.用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用都需由其支付。
总之，要及时收集如劳动合同、工资条、就医记录等相关证据，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作，但双方未签订劳动合同。小朱工作时受伤，小李未在30日内申请工伤认定，小朱认为自己属工伤要求赔偿，小李则以无合同否认劳动关系，双方就工伤赔偿产生争议。

案情分析:

1、关于劳动关系确定，虽无劳动合同，但小朱可通过工资发放记录、工作证等证明劳动关系存在。
2、工伤认定方面，小李未按时申请，小朱或其近亲属可在1年内申请，并提供事故经过材料。
3、待伤情稳定，若存在残疾等情况，小朱应进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
4、明确赔偿项目，小朱可依据鉴定结果主张医疗费等多项费用赔偿。
5、若小李未缴纳工伤保险，需支付全部工伤赔偿费用。