上班路上出车祸同等责任算工伤吗

在日常的上班行程之中，如果遭遇了非由本人主要承担责任的交通事故，进而导致自身受伤，这种情况是可以被认定为工伤的。
其中，同等责任是属于非本人主要责任的范畴之内的。
倘若满足这样的情形，员工便可以依照法律规定来申请工伤认定。
在申请过程中，需要提交一些相关的材料，像是劳动合同，它能够证明员工与所在单位存在劳动关系；还有事故责任认定书，这份文书明确了事故的责任划分情况。
当工伤认定得以通过后，员工能够享受到工伤医疗待遇等一系列相关的权益。
不过，这里有一个需要特别注意的时间限制问题，通常情况下，应该在事故发生之日起的1年之内提出工伤认定申请。
要是超过了这个期限，那么就很可能无法再认定为工伤了。
总而言之，上班路上遭遇车祸且处于同等责任的情况下，在符合相应条件的前提下是可以被认定为工伤的。
所以，员工们一定要及时采取行动，积极维护自身的合法权益，避免因为错过时间而导致权益受损。

案情回顾:

小朱在上班途中与小李发生交通事故，双方负同等责任，小朱受伤。小朱准备申请工伤认定，但所在单位认为小朱提交的事故责任认定书存在瑕疵，拒绝协助申请，且小朱因疏忽差点错过1年申请期限。

案情分析:

1、根据相关规定，小朱在上班途中遭遇交通事故且负同等责任，属于非本人主要责任范畴，符合工伤认定条件。
2、小朱应提交劳动合同及有效的事故责任认定书等材料，单位不能因所谓“瑕疵”拒绝协助，否则侵犯小朱权益。
3、小朱需注意1年申请期限，及时申请工伤认定，以免逾期无法认定工伤，丧失应有的工伤医疗待遇等权益。