深圳工伤死亡公司要赔钱吗

在深圳，一旦发生工伤导致死亡的情况，公司有着不可推卸的赔偿责任。
从法律层面来看，公司必须支付三项重要费用。
其一，丧葬补助金，其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这部分费用用于处理死者的丧葬事宜，确保其能够得到妥善安葬。
其二是供养亲属抚恤金，它是按照职工本人工资的一定比例发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体而言，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月为30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上还会增加10%，以更好地保障他们的生活。
其三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这一数额较大，旨在给予死者家属一定的经济补偿。
倘若公司未按照法律规定履行赔偿义务，死者家属有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。
他们可以依据相关法律规定，向劳动仲裁机构提起申请，要求公司承担应有的赔偿责任，以保障自己的生活和权益。

案情回顾:

小朱在深圳某公司工作时发生工伤后不幸死亡。公司却未按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金，小朱家属要求公司赔偿，双方产生争议，家属拟通过法律途径维权。

案情分析:

1、关于丧葬补助金，公司应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资标准支付，用于小朱的丧葬事宜，若不支付则违反法律规定。
2、供养亲属抚恤金方面，需按职工本人工资一定比例发放给符合条件亲属，公司若不履行，损害亲属权益。
3、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付，公司拒绝支付，家属有权申请劳动仲裁维权。