老板垫付医疗费后期一次性医疗补助归谁

一次性医疗补助金，通常来讲是归受伤员工所有的。
在劳动法律关系的范畴内，当员工因工受伤时，老板先行垫付了医疗费。
而这一次性医疗补助金，它的作用在于对员工因工伤而致使劳动能力丧失或者部分丧失等后续医疗相关事宜进行补偿。
一般来说，这笔补助金的金额以及支付对象是基于员工的工伤身份以及伤残程度等多种因素来确定的。
像不同的工伤等级，对应的补助金金额会有所不同；而对于一些特殊工种或者受伤情况较为复杂的员工，其补助金的计算方式也会相应有所调整。
当然，实际情况中，具体的归属和处理方式可能会因为当地的法律法规以及劳动合同的约定而存在差异。
有些地区可能会有更详细的规定，以确保员工的合法权益；而劳动合同中如果对一次性医疗补助金有特别的约定，也会按照约定来执行。
如果出现特殊情况，就需要结合具体的情况进行细致的分析和准确的判断，以保障各方的利益。

案情回顾:

小朱在小李的工厂因工受伤，小李垫付了医疗费。小朱获得一次性医疗补助金后，小李认为自己垫付了费用，补助金应部分归自己，小朱则认为补助金应全归自己，双方产生争议。

案情分析:

1、从补助金性质看，一次性医疗补助金是对员工因工伤致使劳动能力丧失或部分丧失等后续医疗相关事宜的补偿，主要是用于保障受伤员工后续治疗及日常生活，理论上应归受伤员工小朱所有。
2、虽然小李垫付了医疗费，但当地法律法规及双方劳动合同若无特别约定，不能改变补助金归小朱的属性，应根据具体工伤等级等确定补助金归属，保障各方利益。