护工在工作中累病倒能申请赔偿吗

通常来讲，护工在工作过程中由于劳累而病倒。
倘若这种劳累与工作之间存在着因果关联，那么就具备申请赔偿的可能性。
从法律层面来分析，这往往会牵涉到工伤认定的事宜。
假如护工与用人单位确立了劳动关系，并且满足工伤认定的相关条件，像在工作的时间以及工作的场所之内，因工作的缘由而遭受到了事故的伤害等，就可以去申请工伤认定，进而享有工伤待遇。
这些待遇涵盖了医疗费用的报销以及停工留薪期的工资等方面。
然而，如果是护工自身的原因，过度劳累从而病倒，并且与工作的关联性极小，那么可能就比较难以获得赔偿。
这里需要特别注意的是，具体的情形必须依据实际的证据以及法律的规定来进行判定。
总之，要确切地确定是否能够申请赔偿，需要全面地综合考虑多个方面的因素。
不能仅仅凭借单一的情况就轻易下结论，而要对工作中的各种细节、劳累的成因以及法律条文等进行细致的分析和考量，以确保能够做出准确的判断和决策。

案情回顾:

护工小朱在工作中因劳累病倒。争议点在于小朱的劳累病倒与工作是否存在因果关联。若存在，且符合条件可申请工伤认定享待遇；若关联极小且因自身原因，可能难以获赔。

案情分析:

1、若小朱与用人单位确立劳动关系，在工作时间、场所内，因工作缘由劳累病倒，满足工伤认定条件，可申请工伤认定，享受医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇。
2、若小朱是自身原因过度劳累病倒，与工作关联性极小，难以提供有力证据证明与工作有关联，可能就较难获得赔偿，具体需依据实际证据和法律规定判定。