九级伤残辞职后单位要给多少钱

当劳动者被鉴定为九级伤残并辞职后，单位通常有义务支付一次性伤残就业补助金等相关费用。
在确定具体数额时，会受到所在地区相关规定以及本人工资等多种因素的影响。
其中，一次性伤残就业补助金的标准主要是统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数。
比如，在某些地区规定为8个月当地职工月平均工资。
假设某地区的职工月平均工资是5000元，按照规定，单位就需要支付40000元（5000×8）。
除了一次性伤残就业补助金外，还可能存在医疗补助金等其他费用。
然而，这些其他费用的支付与否以及具体数额，需要结合具体的情况来进行判断。
为了能够准确了解自身的权益以及应得的款项，劳动者可以向当地的劳动保障部门进行咨询，他们能够提供详细的政策解读和指导。
同时，也可以咨询专业的律师，律师凭借其专业的法律知识和经验，能够更好地为劳动者分析权益和应得款项的情况，帮助劳动者维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在单位工作时受伤，经鉴定为九级伤残，后辞职。单位应支付一次性伤残就业补助金等费用，但双方就补助金具体数额产生争议。所在地区规定该补助金为8个月当地职工月平均工资，其他费用支付存分歧。

案情分析:

1、关于一次性伤残就业补助金，若当地职工月平均工资明确，如5000元，按规定单位应支付40000元，单位需按标准支付。
2、对于医疗补助金等其他费用，需结合具体情况判断支付与否及数额，劳动者可咨询劳动保障部门或律师来明确自身权益。