医院拖欠员工工资怎么办

员工拥有与医院进行协商的权利，其目的是促使医院按时支付工资。
在协商过程中，员工要清晰地表达自己的诉求，这是非常关键的。
同时，员工应当妥善保留协商过程的证据，比如聊天记录、邮件等，这些证据能够在后续的处理中起到重要的作用。
倘若协商未能达成一致，员工便可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极地对医院展开调查，督促医院履行支付工资的义务。
在投诉时，员工必须提供相关的证据，像劳动合同、工资条等，这些证据能够有力地支持员工的诉求，使劳动监察部门的工作更有依据。
员工还可以选择申请劳动仲裁。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式之一，员工需要向劳动争议仲裁委员会提交申请书以及相关的证据，请求仲裁委员会裁决医院支付拖欠的工资。
仲裁裁决具有法律上的效力，医院必须按照裁决的要求履行自己的义务，否则将面临法律的制裁。
要是医院拒绝履行仲裁裁决，员工则可以向法院申请强制执行。
法院会依据仲裁裁决书采取相应的措施，以确保员工能够获得应得的工资。
这一系列的措施能够有效地保障员工的合法权益，让员工在面对工资纠纷时能够有途径维护自己的利益。

案情回顾:

小朱在医院工作，医院拖欠其工资。小朱与医院协商，要求按时支付工资并保留协商证据，但协商无果。小朱向劳动监察部门投诉并提供证据，仍未解决。之后申请劳动仲裁，仲裁裁决医院支付工资，然而医院拒绝履行。

案情分析:

1、小朱在协商时保留证据是正确的，这些证据在后续投诉、仲裁等环节都能作为支撑其诉求的关键材料。
2、向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促医院履行义务，小朱提供劳动合同、工资条等证据有助于劳动监察部门调查。
3、申请劳动仲裁是合法有效的维权途径，仲裁裁决具有法律效力，医院应履行。
4、医院拒绝履行仲裁裁决时，小朱申请法院强制执行，能保障自身合法权益得以实现。