工作两年被公司辞退应赔多少钱

1.关于赔偿的判断依据：
通常情况下，需要依据具体的情况来确定是否能获得赔偿以及赔偿的金额。
若公司存在违法辞退的行为，员工便可获得双倍经济补偿。
2.经济补偿的计算方式：
经济补偿是按照员工在公司的工作年限来计算的。
每满一年，公司需向员工支付一个月工资的标准。
当工作年限在六个月以上但不满一年时，按一年计算。
而工作年限不满六个月的，只需向员工支付半个月工资的经济补偿。
3.举例说明：
假设某位员工在公司工作了两年，其月工资为5000元。
由于是违法辞退，那么该员工可获得的赔偿金额为2×2×5000=20000元。
4.合法辞退的情况：
如果公司是合法辞退员工，比如员工自身严重违反了公司的规章制度等原因。
在这种情况下，员工可能就无法获得赔偿。
5.总结：
要确定最终应赔偿多少钱，必须明确辞退的合法性以及员工的工资等具体情况。

案情回顾:

小朱在公司工作，月工资6000元，工作年限一年零三个月。后公司辞退小朱，小朱认为公司违法辞退要求赔偿，公司则称小朱严重违反规章制度属合法辞退，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司辞退小朱属于违法辞退，小朱工作一年零三个月，按规定工作年限在六个月以上不满一年按一年计算，小朱工作年限应按两年算，可获得双倍经济补偿，即2×2×6000=24000元。
2、若公司能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，那么根据相关规定，小朱可能无法获得赔偿。