在工地干活脚趾头断了怎么赔偿

首先要明确用人单位的性质。
倘若属于签订了劳动合同的正规用工形式，那么所有的赔偿责任就应由该用人单位来承担；倘若属于非法用工的情况，那就得由用工单位依据相关的规定进行赔偿。
赔偿项目一般涵盖了医疗费，这是用于治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，即在员工因工伤暂停工作期间应得的工资；护理费，是为照顾工伤员工而支出的费用；交通费，员工因就医等产生的交通费用；住院伙食补助费，用于补贴员工住院期间的伙食开销等。
要是构成了伤残，还需要赔偿一次性伤残补助金，这是对伤残程度的一种经济补偿；以及伤残津贴，以保障伤残员工的生活。
具体的赔偿数额，必须根据伤残的等级以及工资的水平等诸多因素来精确确定。
可以先与用人单位就赔偿事宜进行友好协商，如果协商无法达成一致，那么就可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律途径来解决赔偿问题。
一定要妥善保存好与工伤相关的各种证据，像是劳动合同，它是确定用工关系的重要依据；医疗诊断证明，能证明工伤的情况；工资发放记录，用于确定工资水平等。
只有保存好这些证据，才能更好地维护自身的合法权益。

案情回顾:

小朱在小胡的单位工作时受伤。小胡的单位性质存在争议，小朱不清楚是正规用工还是非法用工。小朱受伤产生了医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目费用，且小朱的伤可能构成伤残。小朱与小胡就赔偿协商不成，小朱准备仲裁，但小胡称小朱证据不足，小朱认为自己有劳动合同等证据。

案情分析:

1、若小胡单位是正规用工，赔偿责任应由单位承担，若非法用工则按规定赔偿。
2、小朱的赔偿项目应包含医疗费、停工留薪期工资等，若伤残还有一次性伤残补助金等，数额需根据伤残等级和工资水平确定。
3、小朱可向劳动争议仲裁委员会仲裁，但需以保存的证据如劳动合同等为依据。