员工工伤医疗费用由谁支付

在企业运营中，员工一旦遭遇工伤，其医疗费用通常是由用人单位来承担的。
《工伤保险条例》明确规定，用人单位有按时缴纳工伤保险费的义务。
当职工因工作而遭受事故伤害或者患上职业病需要进行治疗时，就可以享受工伤医疗待遇。
这里所说的工伤医疗待遇，是指那些符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。
然而，如果用人单位没有参加工伤保险，在其职工发生工伤的情况下，就必须按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准，自行支付相关费用。
这就意味着，无论用人单位是否参加了工伤保险，都不能逃避对工伤员工的医疗费用承担责任。
要是出现用人单位不支付工伤医疗费用的情况，员工也不必慌张，他们可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自己的权益。
劳动仲裁是一种有效的解决劳动纠纷的方式，员工可以凭借相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付应有的工伤医疗费用。