上班受工伤老板不赔怎么办

倘若在上班期间遭遇工伤，而老板却拒绝赔偿，此时你可以按照以下步骤来处理。
其一，要迅速着手收集与工伤相关的各类证据。
像劳动合同，它能明确你与用人单位的劳动关系；
工作证可以证明你在该单位工作的身份；
就医记录则能反映出因工伤而接受治疗的情况；
证人证言也很关键，如有同事目睹了工伤发生的过程，他们的证词能为你的工伤认定提供有力支持。
这些证据对于最终认定工伤起着至关重要的作用。
其二，及时向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
通常情况下，应在事故伤害发生之日起30日内进行申请。
但如果遇到特殊情况，经向社会保险行政部门报告并获得同意后，申请时限可以适当延长。
倘若用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，都可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当工伤被认定后，你就可以依据相关的法律法规，要求用人单位支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
如果与用人单位协商无法达成一致，还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在上班期间遭遇工伤，小朱要求老板小李赔偿，但小李拒绝。小朱着手收集证据，如劳动合同、工作证、就医记录，同事小胡也愿意提供证人证言。小朱按规定在事故伤害发生之日起30日内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后要求小李支付工伤待遇，小李仍拒绝，协商无果。
案情分析:
1、小朱积极收集证据为工伤认定做准备是正确的，这些证据有助于确定劳动关系与工伤事实。
2、小朱按规定申请工伤认定，若被认定为工伤，小李拒绝支付工伤待遇是不合理的，小朱可通过劳动仲裁等途径维护权益。