员工在职期间得了重大疾病怎么办

当员工在在职期间不幸患上重大疾病时，用人单位有一系列责任需要依法履行。
从法律层面来看，用人单位绝对不能解除与该员工的劳动合同，这是明确的“不得解除情形”，为患病员工提供了坚实的法律保障。
在医疗待遇方面，用人单位需全力保障，按照规定及时报销员工的医疗费用等，让员工在治疗过程中没有经济上的后顾之忧。
在员工治疗期间，用人单位应合理给予病假，这能让员工有充足的时间安心治疗和康复。
即便员工因患病无法正常工作，工资待遇也有相应规定。
根据劳动合同约定以及相关法律，在规定的医疗期内，工资会按照不低于当地最低工资标准的一定比例发放，确保员工的基本生活不受太大影响。
而且，用人单位不能忽视员工的后续工作安排。
在员工康复之后，要为其提供合适的岗位，或者协助员工进行岗位调整，让员工能够继续在单位发挥自己的价值，切实保障员工的合法权益，体现用人单位的责任与担当。