经济补偿金按什么标准赔偿

经济补偿金的计算方式通常是依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来计算，并且支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。
举例来说，假设有一位员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而所在地区上年度职工月平均工资为5000元。
因为8000元大于5000元的三倍（15000元），所以按照规定，他可获得的经济补偿金为5年乘以5000元的三倍，即5×15000=75000元。
但由于年限最高不超过十二年，所以实际上他能拿到的经济补偿金就是12×5000=60000元。