拖欠工资的经济赔偿金该如何算出

用人单位拖欠工资，劳动者可在满足条件时要求支付赔偿金。当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。不过，劳动者不能直接主张赔偿金，需先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。
2.在劳动行政部门责令后，用人单位仍逾期不支付，可要求其支付相应赔偿金。
3.除要求赔偿金外，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨被拖欠的工资。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者在特定条件下可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）赔偿金的计算有明确方式，以被拖欠的工资数额为基数，按照百分之五十至百分之一百的比例来计算。
（3）劳动者主张赔偿金有程序要求，必须先由劳动行政部门责令用人单位限期支付，不能直接主张。此外，劳动者追讨工资还有其他途径，比如劳动仲裁、诉讼等。

提醒：劳动者追讨工资及主张赔偿金要遵循法定程序，先经劳动行政部门责令支付，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，应先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。因为主张赔偿金需以此为前提，不能直接主张。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内仍不支付工资，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨被拖欠的工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
2.比如被拖欠1万工资，逾期未付的赔偿金在5000元-1万元。
3.主张赔偿金要先经劳动行政部门责令限期支付，不能直接主张。劳动者也能通过仲裁、诉讼追讨工资。

结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金，且劳动者主张赔偿金需先经劳动行政部门责令支付，也可通过仲裁、诉讼追讨工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资的行为违反了劳动相关法规。当劳动行政部门责令其限期支付工资，而用人单位逾期不支付时，就要承担加付赔偿金的责任。比如劳动者被拖欠1万元工资，用人单位可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。不过，劳动者不能直接主张赔偿金，必须先由劳动行政部门介入责令。此外，劳动者追讨工资还有劳动仲裁、诉讼等途径。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，大家可详细了解自身权益，若对相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。