员工被拘留能否解除劳动合同

员工被拘留这一事件，并非一定会引发劳动合同的解除。
当员工仅仅遭遇行政拘留这类一般性的违法情形，并且未被追究刑事责任时，通常情况下，用人单位是不能以被拘留为由来解除劳动合同的。
然而，要是员工被刑事拘留，或者被依法判定需承担刑事责任，那么用人单位就可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与该员工的劳动合同。
在这种情况下，需要满足一系列条件：
其一，员工的行为严重违背了用人单位的规章制度，这种违背程度是较为严重的；
其二，员工的行为给用人单位带来了重大的损害，这种损害对用人单位的正常运营产生了较为显著的影响；
其三，员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，对本单位的工作任务造成了严重的干扰，或者在用人单位提出整改要求后，依然拒不改正。
总之，对于是否可以解除劳动合同，必须依据具体的拘留情况以及相关的法律规定来进行准确的判断，不能一概而论。
这需要用人单位在处理此类问题时，谨慎地依据法律和公司规定来做出决策，以避免可能引发的法律纠纷。