被公司突然开除没有劳动合同怎么办

当遭遇公司突然开除且没有劳动合同的情况时，我们可以从以下几个关键方面着手处理。
首先，要仔细收集能够证明存在劳动关系的各种证据。
工资条是很重要的一项，它能明确工资的发放情况，能证明你为公司提供了劳动并获得了相应报酬。
工作证可以显示你的工作身份和在公司的职位，考勤记录则能体现你出勤的情况，这些都有助于证明你与公司之间的劳动关系。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付二倍的工资。
而如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，还应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在这种情况下，你可以向劳动监察部门进行投诉，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。
如果与公司协商无法达成一致，还可以提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，它具有专业性和公正性，可以为劳动者提供有效的法律保障。