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签了两次合同期满,二十个月没有续签怎么办

时间:2024.12.09 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1478人
律师解析:
一般来讲,劳动合同期满之后,要是没续签但还一直继续干活儿,那就相当于有了无固定期限的劳动合同。
不过在这种情况下,你已经连续二十个月都没去续签,这中间可是可能会有一些风险存在。
要是用人单位在这二十个月里头没有提出任何反对意见,并且还在继续让你干活儿,那你就可以主张自己和用人单位已经形成了无固定期限的劳动合同关系,然后要求用人单位按照无固定期限劳动合同的规定来履行义务,比如说得按时足额地给你发工资,得给你提供相应的劳动条件之类的。
但要是用人单位在这期间提出要终止跟你的劳动关系,那你就可以要求用人单位给你支付经济补偿
经济补偿的标准,是按照你在这个用人单位的工作年限来算的,每满一年就给你支付一个月工资的标准。
总之,你得赶紧和用人单位好好沟通沟通,把双方的劳动关系状态弄清楚,然后根据具体的情况采取合适的措施,好好地维护好自己的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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