没签劳务合同离职不发工资怎么办

首先，即便没有正式签订劳务合同，只要实际存在劳务关系，那这种关系就会受到法律的保护。
当面临离职时工资未发放的情况，你可以首先尝试与雇主进行友好协商。
详细地向雇主说明你在工作期间的劳务付出，强调你理应获得相应的报酬，希望雇主能够重视并及时支付。
如果协商无果，接下来就需要积极收集能够证明劳务关系存在的证据。
比如工作证，它可以明确显示你的工作身份和所属单位；
工作记录，包括工作时间、任务安排等相关信息；
聊天记录，若是通过聊天工具与雇主沟通工作事宜，这些记录能证明劳务关系及工资相关事宜；
证人证言，如有同事或其他相关人员能够证明你的劳务情况和未发工资的事实。
之后，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权力责令雇主在规定的期限内支付工资。
当然，你也可以直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工资报酬。
在诉讼过程中，你之前收集的那些证据将起到至关重要的证明作用，它们能够有力地支持你的诉求。
如果雇主存在恶意拖欠工资等不良行为，那根据法律规定，他可能会面临相应的法律处罚，以维护你的合法权益。