伤到什么程度才能算是工伤

对于工伤的判定标准，并不是仅仅取决于员工所受的伤害程度，而是需要全方位地综合考虑各种相关因素。
通常情况下，若员工在工作时间以及工作场所之内由于执行工作任务而遭受到了意外事故，不论其受伤程度如何，都应当被视为工伤。
举例而言，即使仅是轻度的扭伤或擦伤，只要是因为工作过程中发生的突发事件所引发的，那么就可以被认定为工伤。
然而，对于较为严重的伤害，如骨折、残疾等，只要这些伤害符合与工作相关的特定条件，它们依然有可能被认定为工伤。
值得特别指出的是，只有当受伤行为与工作本身存在着明确且直接的因果关系时，才会被视为是符合工伤认定标准的。
例如，若是因为员工在工作期间操作机器不当而致使手指受伤，又或者是在出差过程中心外之祸遭遇到交通事故的伤害。
在此必须提醒各位注意的是，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等非正常情况下造成的伤害，均无法被认定为工伤。